Spletni meni

Iskanje izdelkov

Jezik

Delite

domov / Trajnost
Trajnost
Varstvo okolja
Zavezani smo k izvajanju okolju prijaznih ukrepov pri proizvodnji aluminija profilov za zmanjšanje porabe energije in emisij odpadkov z optimizacijo proizvodnih procesov naše proizvodne linije, vključno z industrijskimi profili, avtomobilskimi profili, arhitekturnimi profili in CNC strojna obdelava. Vztrajamo pri uporabi materialov, ki jih je mogoče reciklirati, da bi izboljšali izkoriščanje virov, vendar aktivno vlaganje v čisto tehnologijo in zeleno energijo za doseganje trajnostnega razvoja. Zavezani smo k upoštevanje okoljskih predpisov in nenehno izboljševanje našega sistema ravnanja z okoljem prispevati k varstvu zemeljskega okolja in spodbujanju trajnostnega socialnega razvoj.
Skrb za zaposlene
  • Nadomestila in ugodnosti
    Naše podjetje ponuja konkurenčen sistem nagrajevanja, ki vključuje osnovno plačo, dodatke za uspešnost in bonuse ob koncu leta, da motivira zaposlene za aktivno in ustvarjalno delo. Poleg tega ponujamo delniške opcije ali spodbujevalne programe lastniškega kapitala, ki zaposlenim omogočajo, da rastejo s podjetjem in sodelujejo pri uspehu in dobičku podjetja.
  • Zdravstvo in zavarovanje
    Velik pomen pripisujemo zdravju in blaginji naših zaposlenih. Zaposlenim zagotavljamo celovito zdravstveno zavarovanje, zobozdravstveno zavarovanje in zavarovanje vida ter življenjsko zavarovanje, ki zagotavlja pravočasno zdravstveno pomoč in finančno podporo v primeru zdravstvenih težav. Hkrati organiziramo redne zdravstvene preglede zaposlenih, da skrbimo za njihovo zdravje in preprečujemo bolezni.
  • Karierni razvoj in izobraževanje
    Zavezani smo strokovnemu razvoju in vseživljenjskemu učenju naših zaposlenih ter nudimo notranje in zunanje priložnosti za usposabljanje, da bi jim pomagali izboljšati svoje sposobnosti in strokovnost. Zagotavljamo tudi povračilo šolnin ali subvencije za izobraževanje, s katerimi spodbujamo zaposlene k nadaljnjemu izobraževanju in pridobivanju novih znanj. Poleg tega imamo program razvoja vodenja za razvoj vodstvenih in vodstvenih sposobnosti zaposlenih.
  • Delovno okolje in prostori
    Zaposlenim zagotavljamo udobno, varno in zdravo delovno okolje, vključno s sodobnimi pisarniškimi prostori in opremo. Imamo tudi prostore za osebje in prostore za rekreacijo, kjer se lahko zaposleni sprostijo in si odpočijejo od dela. Poleg tega zaposlenim zagotavljamo brezplačna ali subvencionirana parkirna mesta za prevoz na delo in z dela.
  • Aktivnosti zaposlenih in team building
    Redno organiziramo aktivnosti za zaposlene in team buildinge, kot so službene zabave, družabni dogodki, ogledi in aktivnosti na prostem, da izboljšamo komunikacijo med zaposlenimi in timsko povezanost. Prav tako praznujemo festivale in rojstne dneve zaposlenih, da bi zaposleni občutili skrb in toplino podjetja.
  • Priznanje in nagrajevanje zaposlenih
    Imamo program priznanja zaposlenih in sistem nagrajevanja izjemnih zaposlenih, ki priznava in nagrajuje izjemno uspešnost ter motivira zaposlene, da si prizadevajo za odličnost. Imamo tudi nagrado za delovno dobo, s katero prepoznamo in nagradimo dolgoletne zaposlene za njihovo zvestobo in prispevek k podjetju.
Varstvo pri delu
  • Varnost povezanih potrdil
    Standard za sistem vodenja OHS, zasnovan za pomoč organizacijam pri izboljšanju učinkovitosti OHS in zagotavljanju skladnosti z regulativnimi zahtevami OHS.
  • Varno delovno okolje
    Zagotavljamo, da naše delovno mesto izpolnjuje varnostne standarde z zagotavljanjem potrebnega varnostnega usposabljanja in zaščitne opreme za zmanjšanje nesreč in poškodb pri delu. Poleg tega se razvijajo in izvajajo stroge zdravstvene in varnostne politike, vključno z načrti za ukrepanje ob izrednih dogodkih in ukrepi za preprečevanje nesreč.
  • Nadzor zdravja pri delu
    Izvajamo redni zdravstveni nadzor zaposlenih, ki so lahko izpostavljeni tveganju za poklicne bolezni, da bi pravočasno odkrili in odpravili zdravstvene težave.
  • Razvoj kariere in usposabljanje
    Zagotavlja stalno karierno usposabljanje in priložnosti za razvoj ter storitve načrtovanja kariere za pomoč zaposlenim pri določanju kariernih ciljev ter zagotavlja vire in podporo za dosego teh ciljev.
  • Zakoni in skladnost
    Strogo upoštevajte delovnopravne predpise, vključno z delovnim časom, dnevi počitka, plačilom nadur itd., da zaščitite zakonite pravice in interese zaposlenih. Izvajajte politike enakih možnosti zaposlovanja, da preprečite kakršno koli obliko diskriminacije in zagotovite, da vsi zaposleni delajo v poštenem okolju.
  • Zavzetost zaposlenih in povratne informacije
    Ustanovite predstavnike zaposlenih ali sindikate, ki bodo delovali kot komunikacijski most med zaposlenimi in vodstvom, vzpostavite učinkovit mehanizem povratnih informacij zaposlenih, spodbujajte zaposlene, da izrazijo svoja mnenja in predloge o delovnem okolju in varnosti pri delu, ter zagotovite, da se glasovi zaposlenih slišijo.